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    苏韬跟安德森确认人员名单之后，便跟赵剑打了个电话，赵剑接到苏韬的电话，声音有点憔悴，他现在每天工作的时间很长，详细了解新公司的每一个技术细节，虽然是中医专业出身，但赵剑每天耳濡目染之下，对药物研发有了初步的认识，如果面对一个外行人，赵剑现在掌握的知识，足以让对方误以为自己是个高级专家。

    主要是因为赵剑每天都在世界最顶级的药物科学家工作，他所处的位置比那些科学家还要更高一层，屁股决定视野，所以赵剑的前瞻性和思考问题的高度，要明显高于那些科学家，尤其是在公司的产品布局上，有一群专业产品规划师帮自己打理，所以赵剑现在如果出去应聘工作，完全可以胜任同类型企业的CEO职务。

    对于赵剑的成长，苏韬感觉很意外，因为他没想到赵剑的进步会如此神速，在公司管理上展现出了卓越的才华，比起肖菁菁和王鹏更适合胜任职业经理人的工作，苏韬甚至在考虑，是否暗中引导赵剑组织一批信得过的属下，为三味集团日后管理转为职业经理人模式做好准备。

    三味集团现在发展速度很快，但迟早要跨入老迈、臃肿的时期，高层的管理人员缺少动力，基层的新人没有足够的上升通道，这个关键时刻，就得要挖掉腐肉，输入新鲜血液，以赵剑为核心，打造一个专业的经理人团队，接替腐朽的高层管理人员梯队，这是苏韬的初步想法。

    虽然三味集团建立不过数年，但苏韬的职业病犯了，他提前开始布局十年乃至二十年，像治疗病人的隐疾一样，做好未雨绸缪的准备。

    肖菁菁、王鹏、赵剑三个从一开始便跟随自己的弟子，在苏韬的布局中，始终摆在关键的位置，肖菁菁主要控制三味堂连锁事业，后期在全国数百家综合类医院改建完成之后，也将由肖菁菁负责监管；

    王鹏则主要负责三味国际和三味制药，中药如何创新发展的重任，将主要落在他的肩上；

    而赵剑将负责整个集团的管理，事业外延发展的战略规划，因此未来三味集团将扩张到什么样的规模，全部都是由赵剑所决定。

    苏韬很开心三个人都实现了自己的华丽转变，表面来看肖菁菁变化最大，赵剑次之，事实上变化最大的却是王鹏。

    大森唯离开三味制药之后，实际的控制权已经完全交到王鹏的手上，当初苏韬让大森唯支援药神集团建设生产线，何尝不是找个合理的借口，检验一下王鹏是否拥有独当一面的机会。

    王鹏在主管三味制药期间，不仅没有任何差错，而且还跟所有中层管理的关系处理得很融洽。王鹏平易近人的性格，在这一刻展现出了非凡的魅力，和大森唯严肃古板的性格形成鲜明对比，三味制药现在的工作气氛，比起大森唯在的时候好了很多。

    不过，王鹏还是缺少经验，必须要经历时间的磨砺，才能够更加成熟。

    虽然以前大森唯对待员工的确太苛刻了一点，比如在考勤上不讲究任何情面，如果员工无辜旷工三次，吃到五次，直接被劝退处理，这样严格的制度，让所有员工都感觉到压力，但对于工厂而言，只有这种严格的制度，才能确保流程流畅。

    “明天安德森团队的几名核心人员会前往三味生物医药，你要好好接待他们，给他们提供最高级别的接待标准。”苏韬认真叮嘱道，“在这些方面不要省钱，该花钱的地方要痛快一点。”

    赵剑知道苏韬在委婉指出自己抠门的小毛病，闫鹏可不止一次跟苏韬委婉地提起过，在赵剑手上拿点钱有多么的不容易，几千美金的账目，赵剑也会逐条核对，苏韬对赵剑的态度还是很赞赏，他跟闫鹏解释，赵剑还年轻，手里没有走过很大的流水，所以对每笔钱都很计较，这是经验问题，自己会跟赵剑好好沟通，让他以后要心胸开阔，不拘小节。
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