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    苏韬从初一开始就在小城拜年，坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子，带着小降香，可以顺便讨到厚厚的红包。

    如果待在家里也很热闹，经常有人拎着礼物来拜访。

    不过，大部分时间，苏韬还是用来和女儿相处，他终于知道为何总说，孩子好生不易养，大部分时间都围着小降香转，她一哭，全家人都没辙了。

    让苏韬觉得意外的是，那个人对小降香格外的宠溺，甚至让苏韬一度怀疑，他还是不是当初的那个人了。

    越智浅香如此解释，这就是传说中的隔代亲吧。

    有刘姨和唐装乔木在旁边照应着，苏韬也格外放心将小降香放在书城，这里虽然没有城市便捷的环境，但好山好水好空气，气候环境宜人，越智浅香也觉得等小降香再大一点，她们再离开这里。

    这个春节，苏韬过得很闲适，但他并没有忘记自己还有很多任务放在肩上。

    首先，要去Y国与艾伯特见一面，研究推进医药研发外包公司的后续进展。

    苏韬的打算是，让艾伯特提供更多的资源，吸引更多的顶尖人才，加入公司。

    艾伯特对医学不太了解，他更看重的是固定资产，但事实上，那些顶尖医学人才，比起固定资产更加具备投资的价值。

    虽然乔安娜一开始对苏韬的计划，并不是特别看好。

    但苏韬的预想，正在一步步成为事实。

    随着欧盟药品管理局搬离LD市，原来医药领域的企业，在搬迁总部的同时，尽管想用高薪留用那些顶尖人才，但因为办公地点改变，还是面临大量的人才损失。

    相反，因为苏韬的提前布局，赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才，表面来看，提升了科研人员的工资，但比起搬离的企业，花费的用人成本还是较低的。

    第一，这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人，说服他们跟着企业，一起移居其他国家，第二，企业想要在新办公地招聘到优秀的人才，需要培训或者淘汰，存在大量的资金和资源损耗。

    从长远来看，公司因为这个未雨绸缪的决策，占据上风。

    对托斯卡集团而言，也是一种人才资源的补充。

    乔安娜甚至说服董事会，对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资，将之打造成为托斯卡第二大研发中心。按照乔安娜原来的意思，想要通过增资，掌握这家公司的控股权，但被苏韬拒绝。

    因此当托斯卡集团增资的同时，苏韬也紧跟增资，艾伯特也不得不跟随，现在新公司的资本实力雄厚，因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。

    不过，光有资本还不足够强化新公司的实力，必须要让艾伯特加入，利用亨特家族在当地的影响力，才能吸引到更多的人才。

    毕竟愿意留在LD市的那些人才，更看重的是公司的稳定和未来发展前景。

    如果员工们知道，背后的靠山是亨特家族，也就吃了一颗定心丸，死心塌地为新公司奋斗。

    其次，要前往岛国京都一趟，岩田汉药虽然现在控制权被自己掌握，但还是有很多事情要落实和巩固一下，是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见，看他是否值得信任。
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